近日，东方美谷集团实行党风廉政建设负面积分制度，对于干部职工存在轻微违规违纪行为，但尚未达到立案查处标准的事项，如轻微违反廉洁自律不务实效、脱离群众、违反社会公德、家庭美德等进行负面积分。

据了解，“负面积分”制度在对轻微问题批评教育红脸出汗的基础上，根据行为性质和情形给予相关干部职工积1-3分。积分实行终生累计制，积满10分给予组织处理或者对突出问题予以党纪处理，同时积分清零。另外，对积分人员所在部门或直属企业的负责人实行减半积分，积满10分予以问责。

同时，集团会对相关干部职工涉及问题填写《“负面积分”有关事项登记表》，实行一事一表、一人一档管理，管理结果存入个人廉政档案并作为干部职工评优评先、提拔任用的参考内容。

“这样一来，既避免出现屡谈屡犯、屡犯屡谈的死循环，也给每位干部职工可视化的临界线。”
集团相关负责人介绍，负面积分制还能强化一岗双责，切实增强队伍管理的责任意识，进一步增强干部职工廉洁自律，推动党风廉政建设从严从紧。

据悉，此项管理制度适用于集团及下属直管企业全体干部职工，由集团纪检室负责对相关违规违纪问题进行核实登记，通过与责任人员开展廉政谈话并限时整改的同时，实行负面积分制，对可能出现的七大类轻微违规违纪行为， 划出红线、 亮明态度。